011章 金英敏的野望（1/2）
金英敏坐在办公室待客用的长沙发上，怔怔的看着属于自己的那张办公桌，还有上面的一个标示牌－－社长。
“哧……”
金英敏不屑的笑了声，仰着头看着天花板。
社长？真是好笑啊！有那个公司社长的的地位居然比不上一个艺术总监呢！
1999年进入.公司的金英敏在很长的一段时间内都在海外事业组长的职位上奋斗，对于.公司韩国以外的合作伙伴都有着亲密的接触，例如日本的艾回。2001年1月，他开始担任n.ine音乐门户“.”代表理事，良好的表现让他进入了.公司高层的视野。
2003年神话组合的解约，让当时担任社长的李秀满备受指责，再加上因为经济问题被检察机关调查，在公众当中的形象的不断下滑，担任公司社长已经不能继续下去了。在2005年5月，金英敏开始兼任.公司的社长一职。李秀满则转而担当公司艺术总监。
在.多年的金英敏自然知道李秀满的在公司的影响力。只要李秀满还在公司，那么不管谁担任社长都没有意义，因为那不过只是名义上的职务。
真正的决策者还是李秀满。
例如东方神奇之后推出的uer.unior，这是金英敏上任后.公司推出的第一个偶像组合，可是却和他没有丝毫的关系。因为这一组合在去年就已经推上了时间表，计划早就完善，推动这一切的自然是如今的艺术总监李秀满。
巩固自己在公司的地位。
这是李秀满要做的，而金英敏在此时还无法阻止，或者也不愿去阻止。
金英敏显然知道自己的处境，他在上任之后，不但没有从中阻挠uer.unior的出道，反而是积极的配合着之前制定的一系列计划。
一个很明显的示好。
金英敏知道李秀满肯定是收到了这个信号。
或许在此之前，由于在身后支持他的人的意愿，金英敏还在不断的和李秀满进行着对抗。出现了诸如.黑暗期等有损公司利益的情况。在当时，大量的练习生离开，再加上当时神话的解约，.公司的动乱已是一时话题。
但是当金英敏成功的担任了.公司的社长职务，那么如何让公司发展的更好，超越李秀满时期已经是他脑袋里面唯一的念头了。
没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。
显然，金英敏和李秀满都明白这个道理。
李秀满通过东方神起和uer.unior的成功（至少目前为止，二者的发展势头都算不错），巩固了他在公司的地位，而金英敏的表现也让他点了点头，很是满意。这个35岁的年轻人有冲劲，有野心，即使之前有些不愉快，不过李秀满显然对于他来担任社长是满意的。
而且在短期内，想要挑战他在公司的权威，李秀满相信没有一个人可以做到。
金英敏自然是明白这一点的。
他上任之后的低调与配合，已经让他博得了李秀满一系的好感。而在这一前提下，他开始着手进行着属于自己的计划。
李秀满任社长时，男团从来是其发展的主要目标。纵使期间也不断的推出女团，可是除了外，女团一律是以失败收场。而，早已在2002年底就宣布解散了，在这个更新换代以天算的歌谣界，那已经是很久以前的事了。
金英敏想要在.公司打开局面，创造属于自己的成绩，那么女团就是一个很好的突破口。因为在男团上，无论他取得多么大的成功，在他前面，始终会站着一个李秀满。而只有在女团一直失败的局面下，如果他取得成功，那么金英敏在.公司才算是真正站稳脚跟。
可是如今的问题确是当下正是男团鼎盛的时期，金英敏再厉害，也敌不过潮流的发展趋势。看看如今公司唯一的女团－－天上智喜的发展，就可以知道当今女团的消费市场是多么的薄弱。
金英敏现下能做的唯有等待，市场的培养总是需要开拓者，如今的天上智喜和其他活动在歌谣界的女团都属于这一定义下的牺牲品。
不过公司接连的女团推出的失败，也让金英敏得到了另一个意想不到的好处。
那便是满手的优势资源，也就是那些等待机会出道的练习生们。
长期得不到希望，年纪过大等诸多原因是流走了不少优秀的练习生，可是相应的，也留下了很多年纪合适，适合做长期计划的好苗子。
对于现如今.公司的艺人合约，金英敏是持有不同看法的。
且不说神话的出走让公司损失了多少，究其原因就在艺人合约上。虽然现如今，歌谣界不管是哪家经纪公司，在艺人合约上的苛刻条款都各不相让。可是也正因为此，造成了公司与艺人之间不可调和的矛盾。
一个培训了四五年甚至更长时间的偶像（偶像组合），在最初的长约结束之后，大多会尽可能的摆脱原公司的剥削。利益总是双方面的，公司总是想扮作吸血鬼，到后来也不过得到伤人伤己的结果。
为何不各退
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