第九十三章 朴信庸谈中庸 三（2/2）
销商的工作潜能，都采用轿车奖励的制度，而且产生了良好的效果。贵公司不妨设定对达到一定级别的经销商也采用阶梯式奖励，用业绩说话，达到哪个级别就领走哪个级别的奖品，喜乐公司的车你们都感受过了，各级别各价位层次分明，正是团队奖励的上佳选择。”
胡魅有点不好意思，喝了口茶，才缓缓的说道:“用轿车作为奖品的模式我们并非没有考虑，只是标准定高了，担心大多数人够不着，起不到应有的激励作用，标准定低了，又担心公司支付成本过重，掌控不当，反至负担。
胡魅说的没错，改革制度确实不是一件容易事，往根上说，是企业命运走向的调整，直接决定着生死存亡。
看着大家各异的表情，我也有些头晕，不知道接下来该怎么打破僵局，脑子飞速的旋转，想着各种推进话题的可能…
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