第927章 商会文化（2/2）
章的，他们往往只想老老实实做完工作就下班，只管一条朝九晚五的规定，而后虽拿不多的工资，却可以享受自己的时光。
那些强迫干扰员工私生活的做法，比如强迫员工用微信传播公司信息，更是让员工在笑脸发布时，心中是厌恶痛恨到了极点的。
这样的员工，会爱公司才怪。
能找到更好的工作，甚至钱稍微少一点，却心情轻松的公司，那么这个员工就有九成的可能会跳槽。
一个连生活都不会的公司，又怎么能做好工作。
一个连员工私生活都不尊重的公司，又怎么可能让员工来尊重公司。
当然，这样的公司亦能存在，但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总，有什么成就感呢？做着破烂的事情，开着一个精神层面上很破烂的公司，只为了多赚些钱？
可以说，简单却有核心文化的，摈弃了官僚的公司，员工流动相对就要少得多。
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