第五百四十三章 火星大学（2/2）
就不需要自己培养人才，到时候去各个学校招聘一抓一大把。而且因为一个人的工作时间长达一百二十年，所以公司的研发人员更新的不是太快，因此每年的招聘只不过是一个储备的过程，小米也就拥有足够的时间去挑选人才。
不过航天公司却不一样的，他们每一项技术的研发都是才用的平行工作的方式，也就是很多的项目组同时攻坚一个技术，到时候取最好的那个就可以了。虽然这样会造成一些材料和科研资源的浪费，但却是一种很快出成果的办法。
而且现在的科学技术都是极限性质的，简单来讲就是每一项技术在完成之后根本就不会有在此改进的余地，因为这项计划已经将材料和工艺设计利用到了极致。这放在以前很困难，但是放在拥有人工智能的现在却比较简单。
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